第388章 一个全是BOSS的游戏[1/2页]

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    很快，确定好名字后，老周脚步急匆匆离开办公室。

    nbsp他已经迫不及待地想叫上自己的团队，

    nbsp然后告诉他们，

    nbsp我！

    nbsp老周又杀回来了！

    nbsp而且，还是带着一个前所未有的、大型的、创新的全新项目！

    nbsp抓紧开会吧，赶紧的！

    nbsp办公室内，再次安静下来。

    nbsp陆明靠在椅子上，指尖轻轻敲打桌面。

    nbsp这款游戏的完全体会是什么样子？

    nbsp他闭上眼，脑子里不断推演。

    nbsp四人小队。

    nbsp一人枪械师，三人战斗位。

    nbsp在废墟与荒原中，资源稀缺，怪物强横，队友之间的合作成为最佳的生存方式。

    nbsp听起来无比热血，

    nbsp可陆明很清楚，

    nbsp团队合作游戏！

    nbsp正是因为“团队合作”四字，这款游戏才注定会带来大量的负面情绪。

    nbsp一是队伍分工，

    nbsp这种设定看似新鲜，但问题也最大。

    nbsp一旦分工明确，责任就很容易被放大。

    nbsp比如，枪械师死得太快，整个队伍武器供应链崩盘，玩家必然会怨天尤人：

    nbsp“就因为你不会走位，我们全队白打了！”

    nbsp“这种人怎么还敢玩枪械师？”

    nbsp“枪械师的想法是，你们不拿资源我怎么造武器？”

    nbsp“三队友的想法是，你不造武器，我怎么拿资源？”

    nbsp这就是死循环啊！

    nbsp所以说，

    nbsp合作类游戏最大的矛盾点就是“锅”，

    nbsp失败的情绪需要一个出口，而这个出口必然是队友。

    nbsp陆明几乎可以想象得到，等游戏上线，论坛里必然是长篇累牍的吐槽：

    nbsp“队友太坑了！”

    nbsp“枪械师挂了，全队直接送人头，体验极差！”

    nbsp“我才不是不想合作，是队友全程划水！”

    nbsp“三人拿着烧火棍，这游戏我怎么赢！”

    nbsp第二点，是资源驱动的矛盾！

    nbsp地图里每一处物资都意味着战力提升。

    nbsp这种设计能制造紧张感，没错。

    nbsp但同时也注定，玩家会产生意见不合的矛盾。

    nbsp不同的资源有不同的效果，

    nbsp作用到队友身上，可就是实打实的装备，

    nbsp万一有队友用不习惯狙击枪呢？

    nbsp万一人家就喜欢拿近战武器呢？

    nbsp这就是资源有限+多重选择的矛盾点。

    nbsp另外，还有多模式下的玩家心理落差！

    nbsp陆明特意和老周强调了多种游戏的玩法，

    nbsp每种模式的门槛、体验、难度完全不同，一旦匹配机制、队友合作不完美，

    nbsp必然会让不同段位的玩家体验天差地别。

    nbsp而且战斗位，喜欢冲锋陷阵，爽快感拉满。

    nbsp但枪械师呢？

    nbsp要采集，要拼装，要在界面里摆弄冷兵器零件和火器模块，

    nbsp哪怕他自己觉得好玩，但前线的队友一定会心态炸裂：

    nbsp“快点啊，我们都在等你！”

    nbsp“打游戏不是打工，你这弄个装备搞个五分钟，待会全挂了！”

    nbsp这种“有人爽，有人等”的体验落差，最容易引发负面情绪。

    nbsp陆明心里很清楚：

    nbsp等这款游戏上线，必然会出现一大批人喊着‘枪械师害人的帖子。

    nbsp枪械师太重要了！

    nbsp而且，这种四人合作的团队游戏，必然会涉及“谁carry谁拖后腿”。

    nbsp赢了，大家还好说。

    nbsp输了，锅一定要分。

    nbsp“是你枪械师技术差。速度慢！”

    nbsp“不，是你们不会保护人。”

    nbsp“别吵了，全怪你们不跑图。”

    nbsp“我实在不懂你开局给我发块板砖的含义！”

    nbsp每一场失败，都意味着一场争吵。

    nbsp而这种争吵，正是陆明最需要的“负面情绪”。

    nbsp想到这里，陆明的眼角慢慢勾起一抹笑意。

    nbsp这款游戏，注定会充满争议。

    nbsp陆明端起茶杯，又轻轻抿了一口。

    nbsp虽然他的精神饱满，已经无需喝茶再来补充，

    nbsp但是这种心里上的满足感，是无法实现的。
第388章 一个全是BOSS的游戏[1/2页]

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