第257章 冬去冬又来[1/2页]

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    驴蹄子刚修个开头，身旁的冯总又开始搭话，“裴总，你们公司宋赫宇今天是不是也提名了两个奖？”

    nbsp裴之随手按灭手机，应声回道，“对，一个最佳男配，一个最具潜力新人。”

    nbsp“还是裴总会捧人，”冯总笑着感慨，“当初宋赫宇糊得没公司要，来了你这儿还不到两年，就冲到二线了。”

    nbsp“冯总过奖了，”裴之语气平和，“主要是赫宇这孩子本身争气，能吃苦。”

    nbsp这话让冯总忍不住想挠头，之行的艺人哪是能吃苦，分明是被练得能吃苦。

    nbsp除了常规的演戏、唱歌、跑商务、赶通告，公司还硬加了一堆“奇葩课程”：英语、礼仪、武术、历史常识、文学常识、法律基础、思想道德……

    nbsp此外，裴之每周都会将助理整理好的时事资料与新闻摘要，转发给各位艺人的助理，要求他们每周向艺人传达一次，没空看的就让助理念，无需完全吃透，只需了解大致情况即可。

    nbsp关键是，之行旗下艺人每年有两期综合考核，这些看似“奇葩”的课程成绩，还直接与合约升级挂钩。

    nbsp打个比方：若艺人上半年的业务表现（如通告、演艺、歌唱）平平，但课程考核成绩拔尖，依旧能成功升签、获得更高自由度；反之，即便业务能力再强，只要课程成绩拖后腿，升签便会受阻。

    nbsp为此，宋赫宇、李在明这两个年轻人私下里跟裴之抱怨过好几次，“要是有这学习的劲头，还混什么娱乐圈，早考清华北大去了！”

    nbsp可抱怨归抱怨，老板定下的规矩摆在这里，不想学也得硬着头皮学。为了升签、为了争夺更多资源，所有人都卷得厉害。

    nbsp而这样做还有一个意外收获：艺人谈恋爱的情况明显减少了。毕竟，有谈情说爱的时间，不如去上课提升自己，还能多争取些资源。

    nbsp就连李贤华今年新签下的男团预备役，也没能逃过这种“高强度培养”。

    nbsp那几个孩子都是刚上初中的小嫩苗。在娱乐圈里，颜值与天赋固然重要，但年纪小也意味着未来变数大。

    nbsp为了他们的长远发展，李贤华特意从教培机构高薪挖来各科老师，把这群小孩教得苦不堪言，有两个甚至想解约回学校读书，毕竟学校的管理，还没这里严格。

    nbsp之行这些“非常规操作”，在圈内的评价向来两极分化。有人认为，艺人把戏演好、把歌练好才是正经事，搞这些“虚的”完全没必要；也有人认可这种模式，觉得平时多学些真本事，提高整体素养，总有用得到的一天。双方各有说辞，也各有道理。

    nbsp冯总便是典型的“心里认同，行动却坚决不跟进”的人：他打心底里佩服之行的做法，却绝不会照着做。

    nbsp作为一名合格的商人，他有自己的考量，明星的职业黄金期本就短暂，趁年轻多接通告才是最务实的选择。

    nbsp虽说那些着眼长远的规划，对明星本人有益，但对他而言，显然是弊大于利。

    nbsp可冯总不知道的是，正因这种综合培养模式，之行旗下艺人收到的合作邀约越来越多了。

    nbsp宋赫宇在来参加典

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